试论《易传》的人本管理思想

被引：5

作者：

林忠军

机构：

[1] 山东大学易学与中国古代哲学研究中心

来源：

中州学刊 | 2007年 / 01期

关键词：

易传; 人本; 管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

B221 [诸子前哲学];

学科分类号：

010102 ;

摘要：

《易传》以人性为核心的以人为本的管理思想可以从仁爱、道德感化、尊重人才和人本管理境界四个方面进行论述。《易传》认为人性有善恶之分,可以转化,因而人性可塑。从管理者角度,《易传》运用爱民、惠民、顺民、让民、道德感化和尊重人才的方法力图化解管理者和被管理者之间猜疑、隔阂、对峙和冲突,使之达到“交感”、“同心”和谐和统一的管理境界。《易传》人本与西方人本有其不同之处,即在于《易传》所体现的人本,不是突出和张扬个人的人本,而是一种超越个人、具有社会性的人本。这种人本思想对于化解当今管理学中的危机有重要的现实意义。

引用

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