基于职业观念的经营者多期组合激励合同研究

被引：5

作者：

陈爽英

唐小我

邵云飞

机构：

[1] 电子科技大学管理学院

来源：

关键词：

组合激励; 职业观念; 隐性激励; 显性激励;

D O I：

10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2007.04.016

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文在现有的基于职业观念的隐性激励文献研究基础上,建立经营者多期组合激励模型,进而得到最优激励,并给出此激励的特征。同时通过理论推导与实证分析证明,随着经营者工作年数的增加,基于职业观念的隐性激励减弱,显性报酬合同的激励强度随之增强。

引用

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