组织内亲社会性违规行为研究现状与展望

被引：19

作者：

何立 ^{[1
]}

李锐 ^{[2
]}

凌文辁 ^{[3
]}

机构：

[1] 广东外语外贸大学政治与公共管理学院

[2] 苏州大学东吴商学院

[3] 暨南大学管理学院

来源：

外国经济与管理 | 2013年 / 35卷 / 06期

关键词：

偏差行为; 规则违背; 亲社会性违规;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2013.06.007

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

长期以来,有关员工偏差行为的研究一般都认为此种行为源于消极意图,并且对组织有害。实际上,员工的偏差行为也有可能是受积极意图驱动并且对组织有益的,亲社会性违规行为即是此类行为的典型代表。本文通过系统梳理亲社会性违规行为最新研究成果,介绍了亲社会性违规的概念界定和结构测量,总结了亲社会性违规的影响因素与作用结果,并对现有研究的不足和未来研究方向进行了分析。

引用

页码：43 / 51

页数：9

共 13 条

[1] 中国文化的模式与儒学:以礼为例 [J].

方朝晖 .

复旦学报(社会科学版), 2010, (01) :83-91

[2]

中国历代政治得失[M]. 三联书店 , 钱穆著, 2005

[3]

美国人与中国人:两种生活方式比较[M]. 华夏出版社[美]许烺光（Francis L·K·Hsu）著, 1989

[4]

Ethical climate and pro-social rule breaking in the workplace[J] . James M. Vardaman,Maria B. Gondo,David G. Allen.Human Resource Management Review . 2012

[5]

When Rule Makers Become Rule Breakers: Employee Level Outcomes of Managerial Pro-Social Rule Breaking[J] . Phil C. Bryant,Charlotte A. Davis,Julie I. Hancock,James M. Vardaman.Employee Responsibilities and Rights Journal . 2010 (2)

[6]

Characteristics of the Supervisor-Subordinate Relationship as Predictors of Psychological Contract Breach[J] . Mark M. Suazo,William H. Turnley,Renate R. Mai-Dalton.Journal of Managerial Issues . 2008 (3)

[7]

Positive and negative deviant workplace behaviors: causes, impacts, and solutions[J] . Steven H. Appelbaum,Giulio David Iaconi,Albert Matousek.Corporate Governance . 2007 (5)

[8] Constructive and destructive deviance in organizations [J].

Warren, DE .

ACADEMY OF MANAGEMENT REVIEW, 2003, 28 (04) :622-632

[9] Deviant workplace behavior and the organization's ethical climate [J].

Peterson, DK .

JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY, 2002, 17 (01) :47-61

[10]

Asking questions about behavior: cognition, communication, and questionnaire construction[J] . Norbert Schwarz,Daphna Oyserman.American Journal of Evaluation . 2001 (2)

← 1 2 →