一种自定义工资项的柔性结构工资管理系统

被引：4

作者：

韩承双 ^{[1
]}

程再玲 ^{[2
]}

王一宾 ^{[1
]}

机构：

[1] 安庆师范学院计算机与信息学院

[2] 安庆师范学院数学与计算科学学院

来源：

河南科技大学学报(自然科学版) | 2006年 / 01期

关键词：

工资管理; 数据库; 柔性结构;

D O I：

10.15926/j.cnki.issn1672-6871.2006.01.012

中图分类号：

TP315 [管理程序、管理系统];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

传统的工资管理系统一般都采用固定的工资结构,不能适应市场经济条件下工资政策或工资制度的变化。提出了可自由定义工资项的柔性工资结构的设计方法,并讨论了其数据库的设计和实现。应用实践表明,本系统既方便随时调整工资结构,又方便对单项工资的维护,实用性强,使用效果令人满意。

引用

页码：42 / 44+47+3 +47

页数：5

共 8 条

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