团队性激励与知识共享——基于期望理论的理论分析

被引：8

作者：

陈洁 ^{[1
]}

黄辉 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京医科大学医政学院

[2] 南京医科大学科技处

来源：

关键词：

期望理论; 团队性激励; 知识共享; 作用机理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

针对团队性激励与知识共享关系研究的不足,基于期望理论,首先构建团队性激励与知识共享关系的概念模型,接着深入剖析团队性激励对知识共享的作用机理,并提出相关假设。最后,从增强激励强度和提升公平程度两个方面提出促进知识共享的团队性激励机制的优化策略。

引用

页码：103 / 106

页数：4

共 4 条

[1] Fostering knowledge sharing through people management practices [J].

Cabrera, EF ;

Cabrera, A .

[2]

团队性绩效考核对知识共享的影响及其作用机制研究.[D].常涛.华中科技大学.2008, 05

杨伟 ;

刘益 ;

杨倩 .

[4] 促进团队知识共享的激励机制有效性研究 [J].

常涛 ;

廖建桥 .