三种员工培训需求评估模型的比较

被引：2

作者：

白雪梅 ^{[1
]}

王艳杰 ^{[2
]}

机构：

[1] 东北财经大学金桥商学院

[2] 辽宁工学院经济管理学院

来源：

辽宁工学院学报(社会科学版) | 2006年 / 04期

关键词：

员工培训; 需求; 评估模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

G726 [职工教育];

学科分类号：

040107 ;

摘要：

员工培训工作的首要环节是对培训需求的评估。培训需求的循环评估模型、任务——绩效评估模型和前瞻性培训需求评估模型是三个典型的员工培训需求评估模型,这三个模型各有其适用范围和优势,企业可根据需要采用适当的模型进行有效的员工培训需求评估,以便使培训有明确的目标和针对性。

引用

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页数：3

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共 2 条

[1]

人力资源管理教程.[M].张一弛编著;.北京大学出版社.1999,

[2]

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