社会资本对大学生就业质量的影响——基于北京市14所高校的一项实证研究

被引：27

作者：

薛在兴

机构：

[1] 中国青年政治学院社会工作学院

来源：

青年研究 | 2014年 / 03期

关键词：

社会资本大学生; 就业质量; “跷跷板”效应;

D O I：

暂无

中图分类号：

C913.2 [职业]; G647.38 [];

学科分类号：

030301 ; 1204 ; 040106 ;

摘要：

本文基于对北京市14所高校毕业生的问卷调查检验了社会资本对大学生就业质量的影响。发现:毕业生在家庭之外所认识的人的地位对于他们的就业质量有着广泛的积极的作用;家庭地位有助于毕业生在热门城市找到工作并解决这些城市的户口;强关系更有利于毕业生找到一份对自己的职业生涯发展有意义且个人满意度更高的工作,而弱关系则更有助于毕业生在热门城市就业;帮助者地位越高越有助于毕业生在所谓的"好单位"找到工作。进一步的分析发现:强弱关系各有其优势,强关系有利于突破规则而为求职者提供实质帮助,弱关系则有利于延长资源链条。社会资源理论得到普遍的支持,但发现社会资本对就业的作用往往是间接性的和联合性的,社会资本对就业存在"跷跷板"效应。雇主动机理论获得部分支持,员工推荐求职者有可能为了雇主利益而忽视求职者的诉求。

引用

页码：55 / 64+95 +95-96

页数：12

共 11 条

[1]

社会资本与体育专业大学生就业的关系及对策研究.[D].卢曙光.河南大学.2006, 10

[2]

Social Capital in the Creation of Human Capital.[J].James S. Coleman.American Journal of Sociology.1988,

[3]

打开大学生就业之门的钥匙.[M].薛在兴; 著.中国社会科学出版社.2011,

[4]

使民主运转起来.[M].(英)罗伯特·D.帕特南(RobertD.Putnam)著;王列;赖海榕译;.江西人民出版社.2001,