医院专业技术人员薪酬状况调查

被引：4

作者：

孙春玲 ^{[1
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王婷 ^{[2
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刘岩 ^{[2
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夏梅 ^{[2
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陈欣 ^{[2
]}

何有琴 ^{[2
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李会庆 ^{[2
]}

李士雪 ^{[1
]}

机构：

[1] 山东大学

[2] 山东省医学科学院

来源：

中华医院管理杂志 | 2007年 / 11期

关键词：

D O I：

暂无

中图分类号：

R197 [医疗卫生制度与机构];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

<正>医院的人力资源,特别是高层次的专业技术人员,是影响医院形成持续创新能力的最宝贵资源和核心要素。对高层次的专业技术人员,医院管理者除了要重视选拔和培养外,还要及时发现并预见性地处理好其薪酬与工作环境满意状况的变化。为

引用

共 7 条

[1] 浅论影响医学高层人才满意度的一般因素 [J].

黄如欣 .

中国医院管理, 2006, (08) :32-33

[2] 国内外医生工作满意度与稳定性研究现状与展望 [J].

尹文强 ;

徐雪艳 ;

李艳丽 ;

黄冬梅 ;

张宜民 .

中华医院管理杂志, 2006, (08) :537-541

[3] 对创建研究型医院的探讨 [J].

连斌 .

中华医院管理杂志, 2006, (05) :311-313

[4] 浅谈当前医患关系紧张的原因与对策 [J].

陈斌 ;

张子江 .

中国卫生事业管理, 2004, (09) :528-529

[5] 浅谈医患关系的紧张因素及防范措施 [J].

肖庶民 .

中国医学伦理学, 2004, (02) :22-23

[6] 深化卫生管理体制改革建立现代医院管理制度 [J].

郑大喜 .

中国卫生事业管理, 2004, (01) :16-18

[7] 济南市卫生科技人才流动的影响因素调查与分析 [J].

刘岩 ;

曹文华 ;

吴海舰 ;

齐先文 ;

郭通道 .

中华医学科研管理杂志, 2002, (01) :62-63+38

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