团队网络特征对团队内非伦理行为扩散的影响:社会网络视角研究

被引：3

作者：

王端旭

皮鑫

潘宇浩

机构：

[1] 浙江大学管理学院

来源：

浙江大学学报(人文社会科学版) | 2015年 / 45卷 / 01期

关键词：

非伦理行为扩散; 社会网络; 计算机仿真方法; 关系密度; 关系强度;

D O I：

暂无

中图分类号：

TP393.09 []; C912.3 [社会关系、社会约制]; C936 [管理组织学];

学科分类号：

080402 ;

摘要：

非伦理行为因其对团队的严重破坏而成为学术研究热点。个体嵌入在团队内部的社会网络中,因此除了个体特征、团队特征、情境特征等因素之外,网络特征对非伦理行为的扩散也有重要影响。由于社会网络具有动态演化特征,其研究也应采用动态范式。运用计算机仿真方法可以模拟现实中的社会网络结构及关系演变,并据此探究网络特征对非伦理行为扩散的影响机制。仿真结果表明,团队社会网络特征(关系密度和关系强度)对团队内非伦理行为扩散有正向作用,而团队特征(团队规模和团队内外控构成比例)调节这一正向关系。

引用

页码：70 / 80

页数：11

共 13 条

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