革命伦理与劳动纪律——20世纪50年代初国营企业的劳动激励及其后果

被引：14

作者：

吴长青

机构：

[1] 北京大学社会学系

来源：

开放时代 | 2012年 / 10期

关键词：

革命伦理; 劳动纪律; 意识形态; 革命动员; 国营企业;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F276.1 [国有企业经济];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

"一五"计划时期,中国工业部门的劳动生产率快速提高,而与此同时违反劳动纪律的现象层出不穷。本研究认为,与西欧及苏联工业体制不同,中国国营企业劳动纪律问题的形成原因,既不在于工人既有文化传统与工厂劳动纪律之间的适应性问题,也不在于争夺生产控制权的反抗问题,而是由于当时国营企业治理中所蕴含的革命伦理与这种劳动纪律存在着巨大的张力。革命伦理一方面激发了工人的劳动积极性,提高了生产效率;但另一方面又形成了违反劳动纪律的意外后果。

引用

页码：22 / 33

页数：12

共 15 条

[1]

论社会主义劳动纪律[M]. 工人出版社 , (苏)巴舍尔斯特尼克(А.Е.Пашерстник)撰, 1953

[2]

Slow Growth of Labor Productivity in Chinese Industry 1952-81. R.M.Field. China Quarterly . 1983

[3]

"Time, Work-Discipline and Industrial Capitalism.". Thompson,E. P. Past and Present . 1967

[4]

巩固劳动纪律[M]. 工人出版社 , 工人出版社辑, 1953

[5] 新国家与旧工人:1952年上海私营工厂的民主改革运动 [J].

林超超 .

社会学研究, 2010, 25 (02) :67-86+244

[6]

劳动纪律讲话[M]. 工人出版社 , 辛洛著, 1954

[7]

英国工人阶级的形成[M]. 译林出版社[英]E·P·汤普森(Edward Palmer Thompson) 著, 2001

[8]

"The Remaking of the Chinese Working Class,1949-1981". Andrew Walder. Modern China . 1984

[9]

Patterns of Industrial Bureaucracy:A Case Study of Modern Factory Administration. Alvin W Gouldner. . 1954

[10]

工作、消费、新穷人[M]. 吉林出版集团有限责任公司 , (英) 鲍曼, 2010

← 1 2 →