基于组织公平的人力资源管理研究

被引：22

作者：

高日光

凌文辁

王碧英

机构：

[1] 暨南大学管理学院,暨南大学管理学院,浙江大学心理系广东广州,广东广州,浙江杭州

来源：

科技进步与对策 | 2004年 / 09期

关键词：

组织公平; 分配公平; 程序公平; 互动公平; 人力资源管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

组织公平问题是企业员工与管理者最为关心的问题。组织公平主要有分配公平、程序公平、互动公平。对组织公平相关理论进行深入分析,并结合国外研究成果,提出提高企业员工组织公平感的对策。

引用

页码：169 / 171

页数：3

共 11 条

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