大型公立医院院长胜任力研究

被引：11

作者：

黄自发 ^{[1
]}

鲁翔 ^{[2
]}

机构：

[1] 江苏省南京医科大学医政学院

[2] 江苏省南京医科大学第二附属医院

来源：

关键词：

公立医院; 院长; 胜任力;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

摘要：

目的:分析大型公立医院院长的胜任力与医院能力之间的匹配关系。方法:使用基于模糊集的定性比较方法。结果:无论医院属于何种能力类型,执行能力都是医院院长必须具备的一种特征,而制度创新却不是。结论:本文研究发现院长执行能力虽然是必须的,但却不是唯一的,还有其他要素影响医院绩效。

引用

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页数：3

共 4 条

[1] 基于模糊集定性比较分析方法改进胜任力建模 [J].

倪宁 ;

杨玉红 .

鲁翔 ;

赵曙明 .

[3] 30所医院院长胜任力研究 [J].

尹爱田 ;

李峰 ;

董先雨 ;

李文 ;

李琪 .

[4] 企业高层管理者胜任特征模型评价的研究 [J].

时勘 ;

王继承 ;

李超平 .