护理人员考核新标准的建立与量化管理

被引:35
作者
尤卫红 [1 ]
罗小洁 [2 ]
李丽 [1 ]
郑以娟 [3 ]
刘璇 [1 ]
机构
[1] 深圳市罗湖区妇幼保健院护理部
[2] 深圳市罗湖区卫生局
[3] 深圳市第五人民医院
关键词
护理人员; 考核标准; 量化管理;
D O I
10.16460/j.issn1008-9969.2007.04.021
中图分类号
R47 [护理学];
学科分类号
1011 ;
摘要
目的探索科学的护士管理模式,提高管理效应和效能。方法2004年11月,深圳市罗湖区各区属医院按照公平、激励、竞争的原则,设计了医院护理人员目标式量化考核标准,建立护理人员综合量化评价体系,2005年1-12月予以应用实施,将护士绩效考核延伸到服务质量、技术质量、劳动纪律、专业考核、学分管理、继续教育、学历职称晋升、论文发表、护士岗位与年限、评优评先、科研管理、质量改进等各方面。结果对护士考核实施量化管理,促进个人成长和事业进步。使绩效考核在强化服务、提升个人、兼顾公平的基础上向风险高、上夜班、劳动强度大的岗位倾斜。结论通过护理人员考核指标的建立实施,使考评护士有了量化指标,引导广大护士向达标方向努力,有效促进人员素质提高,为评优评先提供可参考的有力依据。
引用
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