“创新人”——一种人性假设新理念

被引：9

作者：

吴昊

机构：

[1] 不详

[2] 华南师大哲学所

[3] 不详

来源：

科学管理研究 | 2000年 / 05期

关键词：

管理阶段权变权; 创新; 创新人;

D O I：

10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2000.05.002

中图分类号：

C96 [人才学];

学科分类号：

120202 ; 1204 ;

摘要：

组织发展大致有六个阶段 ,“创新人”是为了适应最后一个阶段而提出来的一种新的人性假设 ,本文分析了“创新人”提出的必要性、与其相适应的管理原则和措施以及“创新人”新理念的意义。

引用

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共 5 条

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张佩德
李俊岐
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[3] 管理·管理学与管理哲学[M]. 云南人民出版社 , 张尚仁著, 1987
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