纵向式职业生涯发展与发展性胜任力——基于企业人力资源管理人员的实证研究

被引：29

作者：

陈万思

机构：

[1] 华东理工大学商学院

来源：

关键词：

职业生涯发展; 发展性胜任力; 人力资源; 管理人员;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

麦克利兰提出了“胜任力”的概念,斯宾塞等人将胜任力划分为基准性胜任力与鉴别性胜任力。本文在此基础上,提出新概念—发展性胜任力,并以企业人力资源管理人员为例,通过电话访谈和问卷调查的方式,揭示了决定其纵向式职业生涯发展的发展性胜任力。

引用

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