关于事业单位绩效考核方法的思考

被引：4

作者：

陈晨

机构：

[1] 山东商业职业技术学院山东济南

来源：

关键词：

事业单位; 绩效考核; 弊端; 对策;

D O I：

10.13396/j.cnki.jsict.2003.02.011

中图分类号：

D630 [国家机关工作与人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

当企业人力资源管理引进各种竞争机制 ,实行绩效考核量化、即时奖励等措施时 ,事业单位人力管理相对滞后 ,人员外流较为严重 ,缺乏活力与竞争力。事业单位绩效考核中普遍存在五个方面的问题 ,对此进行了阐述 ,提出了一些见解和对策 ,如对某些容易受忽视的群体设立“努力奖”和“新员工奖”等

引用

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