组织犬儒主义:一个员工—组织关系分析的新框架

被引：5

作者：

白艳莉 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 不详

[2] 华东政法大学政治学与公共管理学院

[3] 不详

[4] 复旦大学管理学院

[5] 不详

来源：

兰州学刊 | 2011年 / 03期

关键词：

犬儒主义; 组织犬儒主义; 测量; 产生; 结果;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

西方的研究表明,犬儒主义在组织中普遍存在。最近10年,组织犬儒主义研究在西方日益兴起,已被西方学者视为员工和组织关系的新范式。而我国对组织犬儒主义研究尚处于萌芽阶段。文章从犬儒主义概念起源入手,分析了组织犬儒主义概念的内涵和具体测量方法,并通过对以往文献的系统梳理,指出组织犬儒主义的产生根源和负面影响,最后提出在中国情境下开展组织犬儒主义研究有极强的现实意义。

引用

页码：84 / 88+142 +142

页数：6

共 7 条

[1] 组织犬儒主义研究的新进展 [J].

张士菊 ;

廖建桥 .

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