反对“考核主义”

被引：1

作者：

牛彦峰 ^{[1
]}

李娜 ^{[2
]}

机构：

[1] 中南财经政法大学

[2] 郑州大学商学院

来源：

企业管理 | 2016年 / 12期

关键词：

绩效考核; 考核主义; 不完全契约; 精细化管理; 走动管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

<正>管理者不能懒惰,必须积极"走动"起来,深入到员工的工作过程中,"看、访、查、追",及时发现员工工作中存在的问题,主动与员工一起制订绩效改进计划,并辅导员工有效落实。绩效考核作为一种管理手段,对于企业管理固然重要,但也并不是包治百病的"灵丹妙药",实施绩效考核需要诸多现实的"土壤",绩效考核方式方法也需因企、因人而异。无条件地信奉绩效考核,就会陷入"考核主义"的泥淖。前索

引用

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