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企业报酬激励系统设计的基本框架
被引：9
作者：
项保华
魏江
机构：
[1] 浙江大学管理学院
来源：
关键词：
企业;
财务激励;
工作动机;
D O I：
暂无
中图分类号：
F244 [劳动工资、劳动报酬];
学科分类号：
摘要：
基于企业报酬激励理论探讨 ,将企业报酬激励划分成短期激励与长期激励两部分 ,构造了两部分激励的理论计算模式 ,分析了它们之间的相互关系及其对于员工工作动力的影响 ,给出进行现实企业内部报酬激励系统设计的基本思路与操作建议
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