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心理资本理论及其最新研究进展
被引:36
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
甄美荣
[
1
,
2
]
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
彭纪生
[
1
]
机构
:
[1]
南京大学商学院
[2]
江苏大学工商管理学院
来源
:
生产力研究
|
2011年
/ 07期
基金
:
国家自然科学基金重点项目;
关键词
:
心理资本;
积极组织行为学;
心理资本干预;
D O I
:
10.19374/j.cnki.14-1145/f.2011.07.082
中图分类号
:
F272.92 [人事管理];
学科分类号
:
120401
[行政管理]
;
摘要
:
心理资本是除人力资本和社会资本之外又一对组织竞争优势起重要作用的资源,在文献研读的基础上,文章对不同学者有关心理资本的概念、构成要素和测量方法进行了剖析和评述,重点分析了与心理资本相关的实证研究及心理资本管理和干预的方法,最后对心理资本理论及其实证研究的未来做出了展望。
引用
收藏
页码:206 / 208+219 +219
页数:4
相关论文
共 1 条
[1]
心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
仲理峰
.
心理学报,
2007,
(02)
:328
-334
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共 1 条
[1]
心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响
[J].
论文数:
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h-index:
机构:
仲理峰
.
心理学报,
2007,
(02)
:328
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