共 1 条
[1]
人力资源管理与开发实务[M]. 天津社会科学院出版社 , 孙非主编, 2002
结构化面试:企业筛选人才的捷径
被引：11
作者：
秦元元
机构：
[1] 南开大学经济学院
来源：
关键词：
结构化面;
试筛选;
人才;
D O I：
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2004.06.017
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
面试是企业选聘人才的重要手段。长期以来,传统的面试方法日益凸现出种种问题,而结构化面试弥补了传统面试的不足,并吸收了标准化测验的优点,有助于企业在较短的时间内筛选到合适的人才。
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