渐进式差异化退休年龄的决定机制、经验借鉴与政策建议

被引：6

作者：

席恒

周明

翟绍果

机构：

[1] 西北大学公共管理学院

来源：

社会保障研究 | 2014年 / 02期

关键词：

退休年龄; 渐进式; 差异化;

D O I：

暂无

中图分类号：

F249.2 [中国];

学科分类号：

摘要：

退休年龄本质上是劳动者在职期间的劳动贡献与退休后所享福利之间的均衡。公平、合理、科学的确定退休年龄,对劳动者在生命周期不同阶段(在职期间与退休之后)的福利具有十分重要的影响。借鉴我国台湾地区经验,结合大陆实际,以工作年限为基础,采用渐进式、差异化的退休年龄政策,即采取"95(99)=标准退休年龄+工作年限"的思路,在"95制"、"96制"、"97制"、"98制"和"99制"五个方案进行优选渐进,对不同类型劳动者(工种、受教育程度、性别等)应采取差异化的退休年龄政策。

引用

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