员工“大五”人格特质、组织伦理气氛与反生产行为:一项跨层次检验

被引：11

作者：

刘文彬 ^{[1
]}

井润田 ^{[1
]}

李贵卿 ^{[2
]}

唐杰 ^{[3
]}

机构：

[1] 电子科技大学经济与管理学院

[2] 成都信息工程学院管理学院

[3] 福建师范大学经济学院

来源：

管理评论 | 2014年 / 26卷 / 11期

关键词：

“大五”人格特质; 组织伦理气氛; 反生产行为;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2014.11.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本研究以资源保护理论、顺从性理论和结构紧张理论为基础,探索员工"大五"人格特质和组织伦理气氛及其交互效应对员工反生产行为(CWB)的影响作用,在一定程度上厘清了"大五"人格特质影响CWB的具体机制。在实证研究的过程中,基于来自33家企业的421名员工的数据分析发现:尽责感、宜人性和神经质作为重要的"大五"人格特质虽然对CWB具有显著影响,但是组织伦理气氛却对尽责感与组织指向CWB之间的关系,宜人性与人际指向CWB之间的关系,以及神经质与组织指向和人际指向CWB之间的关系起到了相应的调节作用。具体而言,组织伦理气氛能够增强尽责感对组织指向CWB和宜人性对人际指向CWB的负向影响,并减弱神经质对组织指向和人际指向CWB的正向影响。

引用

页码：141 / 151

页数：11

共 8 条

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