大学生就业行为探究:专用性人力资本的视角

被引：24

作者：

孟大虎

机构：

[1] 北京师范大学经济与工商管理学院讲师博士研究生北京

来源：

教育发展研究 | 2005年 / 15期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

大学生就业难; 分析工具; 就业; 专用性人力资本; 大学毕业生;

D O I：

10.14121/j.cnki.1008-3855.2005.15.013

中图分类号：

G647.38 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

<正>一、引言人力资本理论是教育经济学和劳动经济学的经典理论,尤其是构成了教育经济学的理论基石。一般认为,人力资本这一概念最早是在1980年代初经由诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨引入中国内地,随着市场取向改革的大力推进,人力资本理论对教育收益率的提高、对收入分配向高学历者倾斜、对劳动力的跨城乡跨地域的大规模流动等现象的解释力也在增进。从人力资本的适用范围来看,大量文献将人力资本划分为两大类,即通用性人力资本(general

引用

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