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绩效沟通是绩效管理的关键因素
被引：3
作者：
吴茂林
机构：
[1] 上海财经大学企业管理系
来源：
关键词：
D O I：
10.16434/j.cnki.zgzl.2007.03.005
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
<正>绩效沟通是绩效管理的关键,在绩效管理的每个环节中都发挥着重要作用,而绩效沟通的主体在每个环节中是不同的,沟通主体之间要有持续有效的沟通。一、绩效沟通越来越多的国内企业开始实施绩效管理,或请咨询公司,或自己动手,基本上都有了绩效管理的概念。在现实中,绩效管理在公司的施行情况是:年终时由人力资源部门照例印制、下
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