陕西省某高校离休干部心理障碍状况分析

目的:调查离休干部心理障碍状况,分析心理障碍发生的原因。方法:对陕西省某高校离退休老干部进行心理健康状况调查。结果:100名离休干部总体上人际交往问题相对严重,不同年龄段的离退休干部在情绪、适应、认知、总分维度上存在显著差异;退休师级干部在总分和各个维度上得分均显著高于普通离休干部;文化程度较高的离退休干部适应性、认知功能和总分要显著高于其他离退休干部;同时,离退休前职务级别越高,被试心理健康的总体水平和除人际交往维度外其他各维度状况越好。结论:离休干部心理障碍主要表现为人际交往障碍,干部类型、文化程度、职务是离休干部心理障碍发生的主要危险因素。因此,需要针对上述问题加强针对性的预防护理干预。