科学的领导干部政绩考核评价体系建设

被引：4

作者：

张青

机构：

[1] 中共广东省委党校广东广州

来源：

关键词：

政绩考核; 评价体系; 领导干部;

D O I：

暂无

中图分类号：

D262.3 [党的干部工作];

学科分类号：

030204 ; 0305 ; 030503 ; 0307 ;

摘要：

随着社会主义市场经济体制的日臻完善,公共部门的绩效高低已成为检验一个地方、一个区域核心竞争力强弱的重要标志。与之相适应,构建科学完善的领导干部政绩考核评价体系,对公共部门的业绩、成就和实际工作做出尽可能准确的评价考核,是我们面临的新课题。

引用

页码：65 / 67

页数：3

共 8 条

[1] 试论政府职能转变与市场质量的关系 [J].

曾峻 .

[2] 美国联邦政府改革剖析 [J].

张梦中 ;

杰夫斯特劳思曼 .

[3]

公共组织理论.[M].(美)罗伯特·B.登哈特(RobertB.Denhardt)著;扶松茂;丁力译;.中国人民大学出版社.2003,

[4]

绩效管理.[M].陈芳主编;.海天出版社.2002,

[5]

创建高绩效政府组织.[M].(美)马克·G.波波维奇(MarkG.Popovich)著;孔宪遂;耿洪敏译;.中国人民大学出版社.2002,

[6]

民营化与公私部门的伙伴关系.[M].(美)E.S.萨瓦斯(E.S.Savas)著;周志忍等译;.中国人民大学出版社.2002,

[7]

理解和管理公共组织.[M].(美)海尔·G.瑞尼著;王孙禺;达飞译;.清华大学出版社.2002,

[8]

政府经济学.[M].李小宁编著;.团结出版社.2000,