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我国行政文化建设的系统架构分析——功能性构成、现实困境与路径选择
被引:5
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
陈世香
机构
:
[1]
武汉大学政治与公共管理学院
来源
:
行政论坛
|
2015年
/ 22卷
/ 01期
关键词
:
行政文化;
系统架构;
以人为本;
有限分工;
法律本位;
自主参与;
D O I
:
10.16637/j.cnki.23-1360/d.2015.01.007
中图分类号
:
D630 [国家机关工作与人事管理];
学科分类号
:
摘要
:
为了提出行政文化建设的操作性研究架构,文章对行政文化概念采取了狭义的、客体取向的界定逻辑。行政文化是由行政总体价值观、行政功能结构文化、行政运行过程文化和行政公共关系文化构成的有机整体。当前行政文化建设面临来自"官本位"意识、全能普化政府观念、行政人治观念及精英统治观念的冲突,必须有针对性地建设服务型行政总体价值观、有限分工型行政功能结构文化、法律本位型行政运行过程文化及公民自主参与型行政公共关系文化。
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页数:6
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