依托绩效考评建立高校高层次人才评价新体系

被引：13

作者：

方若虹 ^{[1
]}

马康原 ^{[2
]}

李淮燕 ^{[1
]}

周倩 ^{[1
]}

机构：

[1] 郑州大学高教所

[2] 郑州大学人事处

来源：

郑州大学学报(哲学社会科学版) | 2008年 / 05期

关键词：

高校; 高层次人才; 绩效考评;

D O I：

暂无

中图分类号：

G647.2 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

随着高校人事分配制度改革的深入,各高校对高层次人才评价的针对性、科学性要求愈来愈强烈,愈来愈迫切,必须尽快探索高校高层次人才评价的新模式。具有现代人力资源管理特征的高校教师绩效评估制度,是一条切实可行的新途径。绩效考评不但解决传统高层次人才评价存在的问题,实现科学客观的人才评价,而且具有面向共同愿景、和谐共赢的目标导向功能。

引用

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