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绩效考核在实践中的问题
被引：3
作者：
刘洋
机构：
来源：
关键词：
绩效考核;
人事行政;
行政学;
人力资源管理;
D O I：
10.14017/j.cnki.2095-5766.2002.10.010
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
<正>绩效考核作为人力资源管理中一个重要的组成部分,主要是通过设计一些方法、手段来实现对员工的有效监督评估,运用评估手段来全面分析员工的业绩、能力以及职业生涯的设计,并可针对员工能力欠缺的地方进行有效的培训,从而达到提升员工的整体素质。从理论上讲,是非常科学的。但从我公司导入人力资源管理后,通过实施绩效考核工作一年多的时间来分析,按咨询公司的理论考核方法进行操作后,暴露出一些问题,导致可操作性不强,主要表现在:
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