病人安全文化与医疗服务结局的关联性分析

被引：7

作者：

李敏奇 ^{[1
]}

汤慧芹 ^{[2
]}

白洁 ^{[1
]}

白飞 ^{[3
]}

薛迪 ^{[1
]}

机构：

[1] 复旦大学公共卫生学院·卫生部卫生技术评估重点实验室

[2] 湖北省卫生和计划生育委员会

[3] 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心

来源：

中国医院管理 | 2017年 / 37卷 / 01期

关键词：

病人安全文化; 医疗服务结局; 质量; 效率; 费用;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.323 [业务管理];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的探讨病人安全文化与医疗服务结局的关联性。方法采用自行设计的病案评阅表对我国东、中、西3省市18所公立医院的社区获得性肺炎、急性心肌梗死、急性左心功能衰竭、计划性剖宫产和胆囊结石合并急性胆囊炎5个病种进行调查;通过机构问卷调查,收集医院层面的医疗服务状况数据;采用中国版医疗机构病人安全文化调查量表进行病人安全文化调查。结果在医院层面上,未发现病人安全文化与医疗服务状况各指标的关联性;在病种层面上,多因素分析也未显示病人安全文化与治愈好转状况、住院天数和住院总费用的关联性。结论病人安全文化对医疗服务结局的影响不显著,可能是通过间接途径作用于医疗服务结局。

引用

页码：14 / 17

页数：4

共 7 条

[1] 病人安全文化测评工具的比较分析 [J].

张靖婧 ;

焦明丽 ;

黄照权 ;

石武祥 ;

张晓琳 ;

丁玎 ;

刘鹤 .

中国医院管理, 2014, 34 (10) :43-45

[2] 医院文化对病人满意度的多水平影响因素分析 [J].

周萍 ;

白飞 ;

张俊超 ;

常继乐 ;

黄金星 ;

薛迪 .

中国医院管理, 2013, 33 (03) :18-20

[3]

The association of patient safety climate and nurse-related organizational factors with selected patient outcomes: A cross-sectional survey[J] . Dietmar Ausserhofer,Maria Schubert,Mario Desmedt,Mary A. Blegen,Sabina De Geest,René Schwendimann. International Journal of Nursing Studies . 2012

[4]

Effects of Learning Climate and Registered Nurse Staffing on Medication Errors[J] . YunKyung Chang,Barbara Mark. JONA: The Journal of Nursing Administration . 2011 (7/8)

[5]

Use of the Safety Attitudes Questionnaire as a Measure in Patient Safety Improvement[J] . Bradley V. Watts,Katherine Percarpio,Priscilla West,Peter D. Mills. Journal of Patient Safety . 2010 (4)

[6]

Risk-Adjusted Morbidity in Teaching Hospitals Correlates with Reported Levels of Communication and Collaboration on Surgical Teams but Not with Scale Measures of Teamwork Climate, Safety Climate, or Working Conditions[J] . Daniel L. Davenport,William G. Henderson,Cecilia L. Mosca,Shukri F. Khuri,Robert M. Mentzer. Journal of the American College of Surgeons . 2007 (6)

[7] An investigation of the relationship between safety climate and medication errors as well as other nurse and patient outcomes [J].

Hofmann, David A. ;

Mark, Barbara .

PERSONNEL PSYCHOLOGY, 2006, 59 (04) :847-869

← 1 →