成都市乡镇/社区卫生服务机构人力资源配置现状调查——三圈七院六站预调查报告之二

被引：19

作者：

敬媛媛 ^{[1
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李幼平 ^{[1
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方锐 ^{[1
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王莉 ^{[1
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孟月 ^{[1
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文进 ^{[1
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周帮旻 ^{[1
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喻佳洁 ^{[1
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杨晓妍 ^{[1
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毛秀 ^{[1
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原志芳 ^{[1
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杨伟 ^{[2
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沈传勇 ^{[2
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陈东明 ^{[2
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赵红 ^{[2
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杨跃林 ^{[2
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甑英 ^{[2
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卢洪岩 ^{[2
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机构：

[1] 四川大学华西医院循证医学与临床流行病学中心

[2] 成都市卫生局

来源：

中国循证医学杂志 | 2008年 / 06期

关键词：

乡村卫生服务; 社区卫生服务; 卫生人力资源; 问卷调查; 循证医学;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的通过调查成都市基层卫生人力资源配置基线,了解该市城乡基本医疗服务和基本公共卫生服务现状,为统筹城乡卫生资源提供决策参考和政策建议。方法分层方便抽样调查成都市三个圈7个乡镇卫生院(乡院)和社区卫生服务中心(中心),综合运用循证医学二次研究方法,参考国家各级机构、WHO相关政策比较分析。结果①成都市三圈7个乡院/中心每千人口卫生人员数仅为全球均值的1%～22%;在编人员数与理论需求数(按2006年行政区域内应服务人数计算)和实际需求数(按2006年实际年诊疗人数计算)间缺口均极大。②基层卫生人员结构不合理,卫生技术人员构成比高于全球均值4%～33%,其中(助理)医师构成比高于全球均值17%～45%,而护理、检验、其他卫生技术人员及管理、支持人员构成比普遍低于全球平均水平。③我国及本次调查的乡院/中心卫生人员以女性,45岁以下,大、中专及以下学历及中低级职称为主。④成都市卫生人员分布密度、学历和职称结构的合理性从一圈到三圈呈依次递减趋势。结论①我国基层卫生人力资源考核指标不健全、数据不完整,卫生人员数量不够,结构不合理,学历、职称偏低。②相比全国及成都市一圈水平,成都市二、三圈基层卫生人员数量缺口更大,结构合理性更差,学历、职称更低。因此建议:加大基层医疗服务亟需人才的招生和定向培养;对现有人员进行全员培训,在提高总体水平和素质基础上转岗分流;切实解决基层卫生人员负担过重、收入过低、素质不高、职称评定等问题,着力打造一支稳定、适用的基层卫生队伍。

引用

页码：420 / 428

页数：9

共 3 条

[1]

《Human Resources for Health:Overcoming the Crisis》. Joint Learning Initiative. 《Human Resources for Health:Overcoming the Crisis》 . 2004

[2]

《World Health Statistics2007》. World health organization. 《World Health Statistics2007》 . 2007

[3]

《World Health Report-2006》. World health organization. 《World Health Report-2006》 . 2006

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