“工作意义”的变迁研究

被引：19

作者：

尚玉钒

马娇

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

来源：

管理学家(学术版) | 2011年 / 03期

基金：

国家自然科学基金重大项目;

关键词：

工作意义; 变迁; 个体需要; 个人成长; 人力资源管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

针对当今个体发展的"自我迷失"以及组织激励员工乏力这一现实情况,本研究关注工作意义对个体工作状态的影响。本研究以11位在职管理人员为样本,采用深度访谈的质性研究方法深入分析了当代组织中员工工作意义变迁的现状。研究结果显示:(1)如今"工作"已被理解为"通过自己做点事情来体现自身存在价值";(2)对"钱"的认识,从以往"赚钱:养家糊口"到当代的人们更多认为"赚钱:体现自我价值";(3)组织中员工希望工作,不仅能满足其基本物质方面的低层次需要,更要考虑到其精神方面的高层次需要的满足;(4)而完整的"工作意义"包括个体自我认知、个体对工作的认知及个人对与工作平衡的认知三个方面。本文最后还指出了工作意义对个体成长和组织人力资源管理的启示。

引用

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