美国就业优惠制度的法理基础与制度运用——法理冲突、重构与借鉴

被引：1

作者：

李昊

机构：

[1] 四川大学国际关系学院西部边疆中心

来源：

政法论丛 | 2019年 / 02期

关键词：

就业优惠; 歧视; 平等保护; 差别对待;

D O I：

暂无

中图分类号：

D971.2 []; DD912.5 [];

学科分类号：

0301 ; 03 ;

摘要：

就业优惠是美国宪法平等保护制度的核心问题与争议焦点。就业优惠的法律功能是加速实现平等,有助于矫正美国社会根深蒂固的种族就业歧视现象,但也与美国联邦宪法、民权法所奉行的种族中立立场存在冲突。美国就业优惠的理论更新与制度演进经历了从"差别对待"到"差别效果",从"形式平等"到"实质平等",从"市场竞争机制"到"结构性歧视"的复杂过程。美国就业优惠的法理冲突、法理重构与法理运用具有批判和借鉴意义。

引用

页码：142 / 152

页数：11

共 14 条

[1] 少数民族就业纠偏行动:宪法平等原则的实施机制 [J].