跨层级性别多样性变量在工作满意度和离职意图之间的调节作用

被引：6

作者：

梁巧转

狄桂芳

李娜

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

来源：

数理统计与管理 | 2007年 / 03期

关键词：

离职意图; 工作满意度; 多样性; 调节作用;

D O I：

10.13860/j.cnki.sltj.2007.03.019

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本研究在国外研究的基础上,将不同职务层级的性别多样性变量引入离职意图的前因变量模型中,并检验了多样性变量对于工作满意度和离职意图之间的调节效应。在对298个样本做回归分析后,发现了高层管理者和中层管理者性别多样性变量对离职意图的显著影响作用,以及基层管理者和上级性别多样性变量对于工作满意度和离职意图的调节作用。

引用

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