年龄多样化对创新型企业绩效的影响研究——基于创业板上市公司经验数据

被引：9

作者：

张敏 ^{[1
,2
]}

罗润东 ^{[3
]}

机构：

[1] 山东大学管理学院

[2] 山东师范大学公共管理学院

[3] 山东大学劳动经济与人力资源研究中心

来源：

山东大学学报(哲学社会科学版) | 2015年 / 05期

关键词：

人力资源; 年龄多样化; 创新型;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.5 [经济评价]; F832.51 [];

学科分类号：

摘要：

选取我国创业板293家上市公司作为研究样本,利用2009 2013年间的1465组面板数据,对企业人力资源年龄多样化对企业绩效的作用机理和影响作用进行实证研究,并探讨了企业创新型任务特征在人力资源年龄多样性与企业绩效之间关系的调节作用。结果表明:企业人力资源年龄多样化对企业劳动生产率具有正向的促进作用,而对财务绩效则有负向的破坏作用;同时,企业任务特征的创新性越强,年龄多样化对企业劳动生产率的促进作用越强。

引用

页码：105 / 115

页数：11

共 34 条

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