泰安地区护士工作环境与工作满意度的相关性研究

目的了解泰安地区护士工作环境、工作满意度的状况及两者关系。方法采用问卷调查法,对泰安市4所综合性医院620名临床护士进行调查。结果护士工作环境中,对实践的控制和文化敏感性得分最低;工作满意度中,护士对福利待遇和职业发展机会最不满意;影响护士工作满意度的个人因素有年龄、职称、护龄;护士工作环境因素包括内部工作动机、对实践的控制、领导和自主、医护关系。结论医院应采取有效措施改善临床护士的工作环境,提高工作满意度。