高校教师工资待遇国际比较与思考

被引：62

作者：

刘婉华

袁汝海

裴兆宏

甘雪妮

机构：

[1] 清华大学人事处

[2] 清华大学人事处北京　

[3] 北京　

来源：

清华大学学报(哲学社会科学版) | 2004年 / 06期

关键词：

高校教师; 工资; 国际比较;

D O I：

10.13613/j.cnki.qhdz.001214

中图分类号：

G645.1 [];

学科分类号：

摘要：

中国高校面临着国内和国际人才市场的双重竞争,教师待遇在人才市场中又缺乏竞争力,从而使高校教师成为人才竞争的焦点。文章通过对美国、日本、印度、中国香港和中国内地高校教师工资制度和工资管理体制的比较,对我国高校教师工资制度的改革提出了几点建议。

引用

页码：86 / 92

页数：7

共 11 条

[1] 德国高校教师结构及工资制度改革动向 [J].

周丽华 .

外国教育研究, 2001, (05) :46-51

[2] 全球科技人才竞争态势和趋向 [J].

朱钧侃 .

江南论坛, 2001, (01) :25-26

[3] 高等学校工资分配制度亟待改革 [J].

杨鸿 .

中国高等教育, 2000, (20) :15-17

[4] 布尔曼部长的“高校革命”──德国高校人事工资制度改革动态 [J].

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德国研究, 2000, (03) :29-32+62

[5] 从国外经验看我国高校工资分配制度的改革 [J].

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[6] 印度高校教师的工资制度及特点 [J].

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外国教育研究, 1998, (05) :44-47

[7] 美国高校的教师制度 [J].

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[8] 日本大学教师福利待遇 [J].

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[9] 香港促人奋进的工资制度和政策 [J].

李民 .

理论前沿, 1996, (16) :24-24

[10]

员工激励手册[M]. - 中信出版社 , 徐成德, 2001

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