服务型领导对公务员创新行为的影响机制

创新是引领发展的第一动力,公务员的创新行为与政府流程的改进、效能的提高休戚相关。本文以来自北京、山东、河南、广东等地政府机关的421个公务员样本为基础,采用结构方程模型,探讨了服务型领导与公务员创新行为的相互关系及作用机理。实证研究表明:服务型领导对公务员创新行为有显著的正向影响,且公共服务动机在二者之间起中介作用;差错管理氛围正向调节服务型领导与公务员创新行为之间的正相关关系。研究不仅丰富了领导风格与员工创新行为的相关研究成果,对于改进政府部门的人力资源管理实践也具有一定的现实意义。