民营企业员工个人价值观、组织环境及员工创新行为之实证分析

被引：8

作者：

李刚 ^{[1
,2
]}

陈利军 ^{[2
]}

机构：

[1] 中央财经大学

[2] 新疆财经大学

来源：

中央财经大学学报 | 2010年 / 04期

关键词：

个人价值观; 组织环境; 创新性行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F276.5 [私营企业];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

本文将员工价值观、组织环境变量相结合研究它们与员工创新行为之间的关系。研究发现:员工的创造性行为很大程度上受到工作环境和社会相互关系的影响;自我导向、激励、成就感与员工的创造性行为正相关;遵守性、权力与员工的创造性行为负相关;正规化、规范化的组织结构与员工的创造性行为正相关;上司的支持、相互的关爱和良好的沟通氛围与员工的创造性行为正相关;在一个鼓励员工敢于冒风险的组织环境中,员工的创造性行为表现积极。

引用

页码：53 / 58

页数：6

共 3 条

[1] 内部控制要素重要性及其变迁——基于一个问卷调查 [J].

郑石桥 ;

王建军 ;

赵玲 .

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[2]

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