用中国人个性量表(CPAI)预测国有企业中高层管理者的绩效

被引：10

作者：

甘怡群

张妙清

宛小昂

孙增霞

机构：

[1] 北京大学心理学系

[2] 香港中文大学心理学系

[3] 北京大学心理学系北京

[4] 香港

[5] 北京

来源：

应用心理学 | 2002年 / 03期

关键词：

人格; 绩效; CPAI;

D O I：

暂无

中图分类号：

B848 [个性心理学（人格心理学）];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

本研究用中国人个性量表 (CPAI)测量了某国有企业的 3 8名中高级管理人员 ,并获得了他们最近的上司评定绩效资料。相关分析表明 ,CPAI的和谐维度与工作能力和工作态度的多个指标有正相关 ,CPAI的领导维度与沟通能力有正相关。与假设相反 ,老实 -圆滑和务实与沟通能力有负相关 ;越外控的员工 ,其合作态度的评价越高。这可能表明了国企管理的某些特点对人格—绩效关系的影响。本研究揭示了一些被西方心理学家忽视的人格维度对于中国企业人力资源管理的重要意义。

引用

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