雇主责任构成要件之研究

被引：4

作者：

孙少森 ^{[1
]}

尹飞 ^{[2
]}

机构：

[1] 不详

[2] 中国青年政治学院后勤管理办公室

[3] 不详

[4] 中国社会科学院法学研究所

[5] 不详

来源：

中国青年政治学院学报 | 2006年 / 01期

关键词：

雇主责任; 判断原则; 雇员行为;

D O I：

10.16034/j.cnki.10-1318/c.2006.01.018

中图分类号：

D913 [民法]; D912.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

雇主责任为各国民法普遍承认,但我国《侵权责任法》中的规定还不够完善。雇主责任应包括过错与无过错责任,雇主责任的承担应以雇员的职务行为应当承担侵权责任为前提,要以直接侵权行为人与责任承担人之间存在劳动关系为前提。要求造成他人损害的行为是雇员从事雇佣活动的行为或者说是雇员的职务行为,这种职务行为有判断的标准,根据判断来制定雇主的职责。

引用

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