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跨国公司的文化冲突与规避策略
被引：3
作者：
秦晓蕾
机构：
来源：
关键词：
管理者;
外派人员;
跨文化管理;
东道国;
企业;
管理人员;
交叉文化管理;
企业管理;
文化冲突;
适应性培训;
D O I：
10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2002.06.016
中图分类号：
F276.7 [跨国公司];
学科分类号：
摘要：
<正>自20世纪90年代以来,经济全球化已达到前所未有的水平,跨国公司则成为经济全球化的主要载体。近两年,全球范围内企业跨国并购之风高潮迭起,规模在不断的扩大,使得跨国公司不得不面对不同国家不同的文化。然而,跨国企业在进行并购、重组时,人们更为关注的是如何进行经济
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