临床科室绩效考核体系的建立及实施

<正> 随着医改方案的启动,卫生行政管理部门已将医院绩效考核管理工作纳入医院管理年的要求之中。在新医改条件下,医院临床科室绩效评价和管理机制的建立已成为医院管理的难点问题。临床科室作为医院管理的重要组成部分,建立和完善其绩效管理对于提高医院的核心竞争力,实现医院的战略目标具有至关重要的意义2。我院自2007年开始尝试建立临床科室绩效考核机制,2008年通过任务计划、工作量化、绩效评估和结果反馈四个维度对21个临床科室实施了绩效考核。建立科室绩效考核制度有助于提升医院对科室的管理能力,促进科室工作在规范中焕发活力。