基于创新型人力资本理论培养中国“乔布斯式”的创新型人才

被引：3

作者：

朱霜 ^{[1
]}

李李 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京交通大学经济管理学院

[2] 南开大学商学院

来源：

知识经济 | 2012年 / 04期

关键词：

乔布斯; 创新型人才; 创新型人力资本; 中华人民共和国;

D O I：

10.15880/j.cnki.zsjj.2012.04.069

中图分类号：

C964.2 [];

学科分类号：

120202 ; 1204 ;

摘要：

<正>中国如今正面临着前所未有的科技变革的关键期,同时也正从"制造大国"向"创造大国"转变,迫切需要乔布斯式的科技创新领军人物,以不断优化的创新思维,带来产业的质变提升。一、创新型人力资本的含义及特征(一)创新型人力资本的含义利用现代心理学关于能力构成分析的相关理论,我们将智力技能、操作技能、创新技能相互搭配形成综合能力模型,据此划分出以下三种类型人力资本:一般型人力资本,技能型人力资本和创新型人力资本。创新型人力资本是综合能力构成中突出创新技能的人力资本。这种类型的人力资本具有稀缺的生产配置能力和技术创新能力与吸收能力,发现市场非均衡,使市场均衡的能力。

引用

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