医院专业技术人员的知识管理

被引：24

作者：

崔健 ^{[1
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刘志国 ^{[1
]}

许艳荣 ^{[2
]}

岳晓云 ^{[1
]}

机构：

[1] 河北省唐山市华北煤炭医学院

[2] 唐山工人医院

来源：

中华医院管理杂志 | 2007年 / 01期

关键词：

专业技术人才; 使用对策; 知识管理; 人力资源管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197 [医疗卫生制度与机构];

学科分类号：

100404 [儿少卫生与妇幼保健学];

摘要：

专业技术人才是医院人力资源的主体,是提高临床工作质量和保证医院持续发展的关键。医院专业技术人才具有较强的反思批判精神和流动意愿,从事的工作具有挑战性和创新性,工作成果和价值难以衡量,需要不断进行学习。医院应根据专业技术人才的特点,应用知识管理理论和技术制定人才使用对策,包括为专业技术人才创造宽松的工作环境,重视个体成长和职业生涯的发展,注重其隐性知识的挖掘与利用,通过建立复合激励制度和科学评价体系等使专业技术人才在医疗工作中创造更大的价值。

引用