雇佣关系影响知识共享行为的两种并行机制比较

被引：2

作者：

黄彦婷

杨忠

机构：

[1] 南京大学商学院

来源：

关键词：

知识共享; 雇佣关系; 组织社会交换; 组织心理所有权;

D O I：

10.13580/j.cnki.fstc.2014.08.026

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

本文提出雇佣关系影响员工显性和隐性知识共享行为是通过两种不同的机制:影响显性知识共享行为主要是通过社会交换的作用,而对隐性知识共享的效应主要是通过组织心理所有权。在强调与员工进行社会交换的同时,组织更应该培育员工形成一种积极的组织心理所有权。

引用

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