中国经济转型时期性别工资差异分析

被引：8

作者：

夏庆杰 ^{[1
]}

孙祁祥 ^{[1
]}

庄晨 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京大学经济学院

[2] 北京大学经济与人类发展研究中心

来源：

社会科学战线 | 2015年 / 10期

关键词：

市场化; 性别工资差异; RIF回归; FFL分解; 经济转型;

D O I：

暂无

中图分类号：

F249.24 [劳动工资]; F121 [社会经济结构与体制];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 0201 ; 020105 ;

摘要：

文章基于1991—2011年CHNS数据,利用无条件分位数回归方法、FFL参数反事实分解方法,考察了中国经济转型期间性别工资差异的变化情况及其动因。分析结果显示:在1991—2011年这20年市场化转轨期间,中国性别工资差异(男性工资高于女性的部分)不断上升;中国性别工资差异已经由1990年代各年份中随着工资水平提高而扩大转变为新世纪以来各年份中随着工资水平提高而缩小。造成中国性别工资差异的主要原因是劳动力市场上工资分配的歧视(即工资结构效应)而不是性别能力、禀赋上的差异(即构成效应),这种歧视现象由1990年代对高工资女性职工的歧视转化为新世纪以来的对低工资女性职工的歧视。

引用

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页数：18

共 21 条

[1] 中国城镇地区的组内工资差距:1995—2007 [J].