劳动教养存在的问题及对策

劳动教养制度在我国已实施４０余年，发挥了重要作用，但同时也存在一些亟待解决的问题：劳动教养立法混乱不堪，内容前后矛盾；劳动教养期限过长，与刑罚无法衔接；劳教审批和管理体制不甚严密等。劳动教养作为最严厉的行政处罚，运用不当极易造成对公民人身权利的不法侵害。因此全面改革劳动教养制度，使其适应新时期的需要已成当务之急。