“十四五”时期人才发展规划的新思维

被引：32

作者：

孙锐 ^{[1
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机构：

[1] 中国人事科学研究院

[2] 中国人事科学研究院人才理论与技术研究室

来源：

人民论坛 | 2020年 / 32期

关键词：

“十四五”; 人才规划; 人才强国;

D O I：

暂无

中图分类号：

C964.2 [];

学科分类号：

摘要：

"百年未有之大变局"对我国"十四五"人才发展提出了新要求。"十四五"时期,我国人才发展要从重规模、重素质、重数量向重水平、重能力、重贡献转变。发挥人才队伍优势、工作基础优势和党管人才体制优势。形成一支与世界强国相匹配的高精尖人才队伍。形成适应产业发展实际需求的产业人才培养体系。建立适应新时代发展的人事人才管理制度和与之相适应的支撑体系。

引用

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